Sociālajo tīklu bloķēšana, lai darbinieks nečato

MarchelloKY  4   Ja kāds gribēs, vienalga atradīs iespēju! Vajag sasaukt sapulci, izrunāt, ka tas jādara pirms/pēc darba vai pusdienlaikā, citādāk visi tevi vēl vairāk ienīdīs!

Freddy Krueger    2 Protams, ka ir iespēja to izdarīt, un, ja godīgi, to arī vajag darīt, tiesa - nevajag aizmirst, ka piem. draugiem ir arī (un ne tikai) lietuviešu versija, kuru izmanto piekļuvei.
Atļaušos oponēt Marchello - ja ir zinošs admins - tās "iespējas" apcirtīs saknē.
Protams, sociālo tīklu lietošanai būtu jābūt aprunātai darba līgumā, normāli līgumos tiek iekļauts liegums izmantot šādas atrakcijas jau sākotnēji.
Nu un tikai taisnīgi būtu piezīmēt, ka, acīmredzot, šādiem darbiniekiem ir par maz darba / par liels atalgojums...

Ohforf`sake    8 Mazliet pārdomām tiem pareizajiem. Ja to dara ar mēru, tad darba ražīgums pat palielinās. Darbinieku apmierinātība ar dzīvi un darbu arī. Ja savus pienākumus paveic, laikus un kvalitatīvi, tad normāli neviens darbadevējs uz tādiem sīkumiem neiespringst.

Galu galā, ja gribēs, arī telefonā to darīs. Aizliegsiet telefonu darbā?

Ievinjata    1 Arī ja darbs ir "pāri galvai" ir nepieciešamas 5 minūtes, lai padomātu par ko citu, atslēgtos. Ja priekšnieks dod pa to pašu galvu - arī tad ir nepieciešamas šīs 5 minūtes. Pilnīgā stresā un trauksmē darba ražīgums tikai krīt.

Freddy Krueger      ROFL, atkarīgie...
Ne jau sēžot sociālajos tīklos jūs gūsiet atslodzi, arī liet vajag ar mēru... Un telefoni, kā likums, tiek slēgti pie darba WI-FI, bet WI-FI, kā zināms, viena alga trāpa Firewall, kur nevajadzīgo var nofiltrēt... Un tanī pašā Firewall var iekļaut "logus" pusdienlaikam / oficiālajiem pārtraukumiem...
No paša pieredzes - jutos mazliet pārsteigts, kad netīšām videonovērošanas kamerā ieraudzīju, ka cilvēks darba laikā pa pornosaitiem rokas... Ar to brīdi demokrātija beidzās, un visi bija laimīgi...

kaspich    3 mok buushu nepopulaars, un teikshu - darbinieku paaraak izteikta loznjaashana ne tur, kur vajag, ir nepareizas motivaacijas, neesosha leadershipa sekas. [ne sesks, nejaukt]. aizliegshana [pa tupo] darba razhiibu iipashi nepaaugstinaas, ibo to laiku, ko ieprieksh isinaaja, seezhot seju graamataa, iisinaas savaadak [klachas, piippauzes, utml.]. papildus - ´uzlabosies´ jau taa esoshaa ne paaraak spiidoshaa situacija starp hierarhijas slaanjiem. bet, ko es te maacu. kruto prieksniekjeli, kursh pats darba laikaa loznjaa pa oho, un uzdod absoluuti laameriigus jautajaumus par savu darbu? :D :D :D

selnija_      Ja ar mēru, tad ir ok, gan darbs padarīts, gan darbinieks omulīgs:)) Ja darbs ir pāri galvai, tad gan nesanāk ne mirklis sociālajiem tīkliem, pat bankai nesanāk, kur nu vēl WIFI. Tādas ekstras kā darba vietas WIFI daudziem nemaz nav pieejamas.

Spicis      Ir iespējams.

erucanob    6 Nu vāks. Ja apcirtīsi galus, tad precētajiem būs jāmeklē citu darbu, jo vakaros sievai aiz muguras diez vai seksi pusdienlaikam sarunāsi.

ponytail_PA    1 Varēt var, bet vai vajag? Tajos laikos, kad man bija darbs pie darba devēja, bija tikai viens nosacījums - darbs ir jāpadara, noteiktajā apjomā un laikā. Ja spēju to izdarīt ātrāk, mani nevis apkrāva ar kādu izdomātu uzdevumu, bet deva brīvu vaļu rīkoties - spēlēties, brūtgānus meklēt, rakstīt indīgus komentārus, parušināties pa kādiem blakus darbiem... Un neviens nebija nelaimīgs vai neapmierināts. Darbi vienmēr tika padarīti, jo labi zināju, par ko man algu maksā, indīgi pakomantēju labākai žultsapmaiņai (lai veselība turas), izlasīta kāda vērtīga informācija, kas i pašai, i tam darba devējam gāja labumā.
Ļoti labi šīs lietas tiek pārbaudītas uz savas ādas, ja laiks, kas tiek nozagts darbam, vairs nav bubuļa - darba devēja laiks, bet savs. Respektīvi, ja pats sev esi darba devējs. Tad samērs satrp "čaukāietseksugribi" vēstuļmērkaķošanos un laiku, kas veltīts darbam, stipri izmainās. Jo, ja pašam par savām sarunām jāmaksā, tām ir tendence kļūt īsām un runātām tikai nepieciešamības gadījumā.:)
Neredzu jēgu šādiem aizliegumiem. Drīzāk ir jādomā par veselīgāku klimatu.

Edg    1 Visalabākā metode pret šo ligu būs dot daudz darba. Tik daudz ka vairs neatliek laika čatošanai. Ibio ir jautājums kāda mārrutka pēc ir jātur tik daudz darbinieku ja vsiem darba nepietiek?
Bet to laikam vislabāk ir atrunāt darba līgumā, kolektīvajā vai individuālajā, tam nav nozīmes. Vēl ir viens cits variants kuru gan praktizē privātkompānijās un ne pie mums, bet tur pie baltajiem cilvēkiem. Bet tas jau cits stāsts.

erucanob  2   Edg, Tu neko nesaproti no biznisa. Ja būs maz darbinieku un daudz darba, tad būs jāmaksā daudz. A tagad darbinieki izliekas strādā, dd, ka maksā. Un visiem labi. Papēti, cik onlainā ir darba laikā, cik brīvdienās. Par čatiem vispār nerunāsim.

janisb    1 Mikrotik vai kāds cits rūteris, kas atbalsta layer 7 filtrus + zinošs admins kas māk nokonfigurēt rūteri. Labs spečuks pat skype var izgriezt nemaz nerunājot par sociālajiem un ziņu portāliem. Vēl laba metode ir soda naudas ieviesšana par mēginājumiem apiet aizliegumu (dažāda veida proxy lietošana) pāris sodīti darbinieki pārējiem pilnībā atsit vēlmi tēlot hakerus

Edg    3 erucanob (2015-03-23 22:15) viedoklis - meitenīt nu tu pati neko nesaproti, laikam esi vecs stagnācijas produkts. Es labāk maksāju dažiem cilvēkiem normālu algu un pie reizes arī paprasu normālu attieksmi un rezultātu, nekā uzturu armiju degunurbinātāju.
Kāda mārrutka pēc? Pavisam vienkārši, uzņēmums nopelna tādējādi vairāk (respektīvi var maksāt arī lielākas algas). Otrs, darbinieki ir motivēti strādāt un nevis par kapeikām veģetēt. Treškārt kadru mainība minimāla, jo ja labi zina kad aizejot uz citu darbu nedabūt pat pusi no šīs algas, visas domas par sērfošanu CV lapās atkrīt defoltā.
Par sevi, strādāju starptautiskā kompānijā, pārstāvēta 170 valstīs. Baltijā esam 27 darba rūķi, visi saņem normāli. Kantoris reģistrēts LV un pēc apgrozījuma vērtējuma atrodas Latvijas TOP 500 uzņēmumumu sarakstā.
Tagad paņem to sarakstu un pameklē cik daudz tur ir to uzņēmumu ar līdzvērtīgu darbinieku skaitu? Visdrīzāk 95% būs ar 100 un vairāk darba rūķu štata sarakstos.
Un tas viss saucās tā, slavenais un valdības ministru apzelētais Darba Ražīgums. Proti gribi augstu ražīgumu, maksā arī attiecīgu algu.
p.s. arī pie šitādiem apstākļiem nereti paliek laika arī citām vajadzībām darba laikā. Bet tad tas netiek izniekots visādiem čatroomiem.

alex_big      atslegt internetu ;) 2017-03-13